公司返聘超出退休年龄的员工，是否合法？

公司返聘超退休年龄员工后中途解雇，需视合同情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，返聘属劳务合同关系，解雇需按合同约定处理，否则可能面临违约赔偿。若处理不当，可能损害公司声誉及引发法律纠纷。
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处理返聘员工解雇问题，常见方式有协商解除、按合同约定处理。选择时应考虑合同条款、员工贡献及潜在法律风险，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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返聘解雇需谨慎。操作如下：1.查阅劳务合同，明确解雇条款；2.与员工沟通，协商解决方案；3.按合同约定执行，确保合法解雇；4.如有争议，及时寻求法律帮助，避免纠纷升级。