不交社保的应届毕业生签了劳动合同后身份会变

不交社保不影响应届毕业生身份的认定，但劳动合同关系已建立。分析：从法律角度看，应届毕业生身份的认定主要基于学籍和毕业时间，而非社保缴纳情况。签订劳动合同意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，但这并不改变毕业生的学籍状态或毕业年份所赋予的应届毕业生身份。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但与应届毕业生身份的认定无直接关联。提醒：若用人单位长期未缴纳社保，可能涉及违法行为，需警惕并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，对于不交社保但已签劳动合同的应届毕业生，常见的处理方式有：1.与用人单位沟通，明确社保缴纳的重要性和法律规定。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。3.在极端情况下，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择：根据具体情况，如沟通效果、用人单位态度及自身权益受损程度，选择合适的处理方式。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达社保缴纳需求，引用相关法律法规，如《社会保险法》，要求用人单位履行法定职责。2.投诉阶段：收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位未缴纳社保的情况。3.法律途径：若投诉无果，准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。