未成年人自主在公司实习，实习证明如何获取？

未成年人自主实习，若满足法定年龄且实习内容合法，可向公司申请实习证明。从法律角度看，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在遵守相关法律法规的前提下可以参加实习。实习单位应确保其工作时间、工作条件等符合法规规定。因此，若未成年人符合这些条件，公司应为其开具实习证明。若公司无故拒绝且沟通无果，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。**提醒**：若公司拒绝开具实习证明且沟通无果，未成年人及其监护人应考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，未成年人无法获取实习证明的常见问题处理方式包括：1.与公司人事部门沟通，了解开具实习证明的具体流程及所需材料。2.若公司政策有特殊规定或拒绝开具，可寻求学校或中介机构的协助，看是否能通过他们与公司协商。3.若上述方式均无效，且公司行为明显违反法律规定，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律途径解决。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、公司政策、法律规定等因素。若沟通无果，可优先考虑寻求学校或中介机构的协助。
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从法律角度，针对未成年人无法获取实习证明的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若公司愿意开具实习证明，但流程复杂或材料繁琐，应耐心与公司人事部门沟通，按照要求准备相关材料，并跟进开具进度。2.若公司政策有特殊规定或拒绝开具，首先应了解公司政策的具体内容，看是否有合理的解释或替代方案。若无合理解释，可与学校或中介机构沟通，说明情况并请求协助与公司协商。同时，收集实习合同、工作记录等证据，以证明实习事实。3.若经过沟通协商，公司仍拒绝开具实习证明，且行为明显违反法律规定，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。根据专业建议，可考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，未成年人及其监护人应保持冷静理性，避免采取过激行为。