无固定期限员工在企业经营困难时是否可以被辞

无固定期限员工在企业经营困难时也可能被辞退，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，若员工严重违反劳动法或未达特定保护条件（如连续工作满十五年且距退休不足五年），用人单位可依法辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象及运营。
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处理无固定期限员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或裁员。选择时需考虑员工情况、法律规定及企业需求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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可以辞退，但需谨慎。具体操作：1.协商解除，与员工达成一致后签订协议；2.依法辞退，确保员工违反劳动法规定，且遵循法定程序；3.裁员时，需符合《劳动合同法》裁员条件，并支付经济补偿金。每种方式均需确保合法合规，保护双方权益。